2022年遼寧公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。本文先來帶大家回顧下往年遼寧省考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
盡管在遼寧省考試錄用公務員公告中并未對面試形式進行規(guī)定，但通過歷年觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，在遼寧省公務員面試中，省直以及各市州均以結構化面試形式為主。
2、面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 一天兩套試卷，上午一套，下午一套?？荚嚂r長15分鐘。
?、?作答方式：采用“考官讀題、考生聽”的作答方式”，有的考場會提供草稿紙、筆，在主考官念完引導語后開始計時，時間剩余1分鐘或30秒時可能會有工作人員對考生進行提示。
?、?成績公布： 通常是考生去候分區(qū)等待分數公布，下一位學員面試完畢回到候分區(qū)，你返回考場確認自己的面試分數，也有直接在現(xiàn)場出成績的情況。
4、面試人員的確定
筆試最低合格分數線確定后，根據職位信息表中公布的面試比例，按照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加面試。
5、考試成績計算
筆試成績=行測×50%+申論×50%
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（或面試成績×20%+專業(yè)測試成績×30%）
6、考官組成
從近幾年的考試情況來看，遼寧省公務員面試考官一般有7人（1名主考官），和1名記分員、1名計時員、2名監(jiān)督員。
7、能力考查
總體特征：遼寧重點題型主要有綜合分析、計劃組織、應急應變和人際關系，情景模擬相對考察要少一些，自我認知幾乎沒有考察過。
?、?綜合分析
綜合分析是遼寧省考面試重點考察題型，每年每套題至少有1道綜合分析題，在2018~2020年均出現(xiàn)2道題的情況。
綜合分析選材也非常廣泛，考察內容往往層次較高，相對抽象和宏觀。哲理觀點類主要是考察對各類名人名言或對領導人講話的認識；政策措施類主要是對政策的理解，其中公共政策是重點，這些都對大家政治素養(yǎng)要求較高。
綜合分析題往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了面試的半壁江山。
?、?計劃組織
計劃組織多處在第三題，常規(guī)考察的調研類、活動策劃類、培訓類等出現(xiàn)較少，設問兼具整體與細節(jié)，有些從整體上的一般設問，有些從活動的關鍵環(huán)節(jié)或是力求達到的效果等角度設問，突出獨特性與針對性。
如：現(xiàn)在有在網上運行的法律咨詢平臺，現(xiàn)在你單位擬成立網上法律咨詢平臺，如果你是負責人怎么讓它發(fā)揮作用？
?、?應急應變
應急應變與計劃組織交替考察，也屬于重點題型，多在第3題出現(xiàn)，因為應急應變題方便與情景模擬類言語創(chuàng)新題雜糅起來，會為大家設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在情境中理清頭緒，處理好工作中的實際問題。
?、?人際關系
人際關系在遼寧近幾年考察較少，此類題目考查主要以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。
⑤ 言語創(chuàng)新
言語創(chuàng)新一般考察的是情景模擬，多在第三題，在2018年有出現(xiàn)過一次，考察頻次較少，備考復習時考生也需涉獵。
